قدّم طلبك كمدرّس
تمكين المؤسسات لمستقبل متين
في حلول ريزيلينس ايدج، نبحث عن محترفين موهوبين مثلك للانضمام إلى فريقنا وتحقيق تأثير كبير في مساعدة المؤسسات على التنقل في التحديات المعقدة وبناء المرونة في مواجهة الأزمات والكوارث.
كيفية أن تصبح مدرّسًا
حلول الاستعداد والجاهزية لمستقبل قوي
اكتشف الإمكانات الملحوظة للانضمام إلى فريقنا كاستشاري ومدرب محترف في مجال المرونة. كن جزءًا أساسيًا من شركتنا الاستشارية، حيث ستزدهر في بيئة نابضة بالحياة ملتزمة بتحقيق تغيير إيجابي في إدارة الأزمات والمخاطر. من خلال التعاون، يمكننا تمكين المؤسسات للتغلب على العقبات، وتعزيز المرونة، وتشكيل غدٍ آمن ومستدام.
للانطلاق في هذه الرحلة، يُرجى تقديم سيرتك الذاتية ورسالة تغطية مقنعة تعرض خبرتك واختصاصك المناسبين إلى اتصل بنا.
نتطلع بشغف لاستجابتك، حيث نستكشف بشغف الفرص المثيرة التي تنتظرنا عندما نجمع جهودنا!
للانطلاق في هذه الرحلة، يُرجى تقديم سيرتك الذاتية ورسالة تغطية مقنعة تعرض خبرتك واختصاصك المناسبين إلى اتصل بنا.
نتطلع بشغف لاستجابتك، حيث نستكشف بشغف الفرص المثيرة التي تنتظرنا عندما نجمع جهودنا!
بصفتك مدرّسًا في شركتنا للاستشارات والتدريب، نحافظ على معايير عالية من الاحترافية والتميز في تطوير الدورات وتقديمها. لضمان الجودة المتسقة وتجارب التدريب الفعّالة، قمنا بوضع القواعد والإرشادات التالية لمدرّسينا:
أ. الخبرة والمعرفة:
1. الحفاظ على مستوى عالٍ من الخبرة والمعرفة في موضوع الدورة التي تقوم بتدريسها.
2. البقاء على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتقنيات الناشئة المتعلقة بموضوع الدورة.
3. توسيع قاعدة معرفتك الخاصة بشكل مستمر من خلال البحث وأنشطة التطوير المهني.
ب. تصميم الدورة وتطويرها:
1. تصميم دورات تتماشى مع أهداف التعلم والجمهور المسهدف والمتطلبات الخاصة المقدمة من الشركة والعملاء.
2. إنشاء مواد دورة منظمة وجذابة، بما في ذلك العروض التقديمية والملخصات والتمارين والتقييمات.
3. دمج مجموعة من الأساليب والتقنيات التعليمية لتلبية أنماط التعلم المختلفة وزيادة انخراط المشاركين.
ج. التحضير والتنظيم:
1. التحضير بشكل جيد لكل جلسة تدريبية، مضمنًا أن تكون على دراية كاملة بمحتوى الدورة والمواد.
2. تنظيم مواد التدريب والموارد بطريقة منطقية ومتاحة.
3. وضع خطة درس مفصلة أو مخطط تدريبي يتضمن تخصيص الوقت لكل موضوع أو نشاط.
د. العرض والتقديم:
1. تقديم جلسات تدريبية بحماس واحترافية وثقة.
2. جذب المشاركين من خلال التواصل الفعال والاستماع النشط والمناقشات التفاعلية.
3. تكييف أسلوبك التعليمي لتلبية احتياجات المشاركين المتنوعة وتفضيلات التعلم.
4. استخدام وسائل بصرية ووسائط متعددة وتكنولوجيا مناسبة لدعم تجربة التعلم.
ه. مشاركة المشاركين والدعم:
1. تعزيز بيئة تعليمية إيجابية وشاملة حيث يشعر المشاركون بالراحة في طرح الأسئلة ومشاركة رؤىهم.
2. تشجيع المشاركة النشطة والانخراط من خلال الأنشطة الجماعية ودراسات الحالة والتمارين العملية.
3. تقديم تغذية راجعة في الوقت المناسب وبناءة للمشاركين، سواء على مستوى فردي أو جماعي، لدعم تعلمهم وتطويرهم.
و. السلوك المهني:
1. الحفاظ على أعلى معايير الاحترافية والنزاهة والسلوك الأخلاقي.
2. احترام تنوع المشاركين والحفاظ على بيئة غير تمييزية وشاملة.
3. الحفاظ على سرية المعلومات والتعامل بحرص مع معلومات المشاركين الحساسة.
ز. التحسين المستمر:
1. السعي للحصول على تغذية راجعة من المشاركين والزملاء والشركة لتحسين فعالية تدريسك بشكل مستمر.
2. التفكير في ممارسات التدريس الخاصة بك وإجراء التعديلات بناءً على الدروس المستفادة وتقييمات المشاركين.
3. التبني المستمر لمنهجيات تدريس جديدة وتقنيات واستراتيجيات تعليمية جديدة لتعزيز تجربة التعلم.
أ. الخبرة والمعرفة:
1. الحفاظ على مستوى عالٍ من الخبرة والمعرفة في موضوع الدورة التي تقوم بتدريسها.
2. البقاء على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتقنيات الناشئة المتعلقة بموضوع الدورة.
3. توسيع قاعدة معرفتك الخاصة بشكل مستمر من خلال البحث وأنشطة التطوير المهني.
ب. تصميم الدورة وتطويرها:
1. تصميم دورات تتماشى مع أهداف التعلم والجمهور المسهدف والمتطلبات الخاصة المقدمة من الشركة والعملاء.
2. إنشاء مواد دورة منظمة وجذابة، بما في ذلك العروض التقديمية والملخصات والتمارين والتقييمات.
3. دمج مجموعة من الأساليب والتقنيات التعليمية لتلبية أنماط التعلم المختلفة وزيادة انخراط المشاركين.
ج. التحضير والتنظيم:
1. التحضير بشكل جيد لكل جلسة تدريبية، مضمنًا أن تكون على دراية كاملة بمحتوى الدورة والمواد.
2. تنظيم مواد التدريب والموارد بطريقة منطقية ومتاحة.
3. وضع خطة درس مفصلة أو مخطط تدريبي يتضمن تخصيص الوقت لكل موضوع أو نشاط.
د. العرض والتقديم:
1. تقديم جلسات تدريبية بحماس واحترافية وثقة.
2. جذب المشاركين من خلال التواصل الفعال والاستماع النشط والمناقشات التفاعلية.
3. تكييف أسلوبك التعليمي لتلبية احتياجات المشاركين المتنوعة وتفضيلات التعلم.
4. استخدام وسائل بصرية ووسائط متعددة وتكنولوجيا مناسبة لدعم تجربة التعلم.
ه. مشاركة المشاركين والدعم:
1. تعزيز بيئة تعليمية إيجابية وشاملة حيث يشعر المشاركون بالراحة في طرح الأسئلة ومشاركة رؤىهم.
2. تشجيع المشاركة النشطة والانخراط من خلال الأنشطة الجماعية ودراسات الحالة والتمارين العملية.
3. تقديم تغذية راجعة في الوقت المناسب وبناءة للمشاركين، سواء على مستوى فردي أو جماعي، لدعم تعلمهم وتطويرهم.
و. السلوك المهني:
1. الحفاظ على أعلى معايير الاحترافية والنزاهة والسلوك الأخلاقي.
2. احترام تنوع المشاركين والحفاظ على بيئة غير تمييزية وشاملة.
3. الحفاظ على سرية المعلومات والتعامل بحرص مع معلومات المشاركين الحساسة.
ز. التحسين المستمر:
1. السعي للحصول على تغذية راجعة من المشاركين والزملاء والشركة لتحسين فعالية تدريسك بشكل مستمر.
2. التفكير في ممارسات التدريس الخاصة بك وإجراء التعديلات بناءً على الدروس المستفادة وتقييمات المشاركين.
3. التبني المستمر لمنهجيات تدريس جديدة وتقنيات واستراتيجيات تعليمية جديدة لتعزيز تجربة التعلم.
هل أنت مدرب ذو خبرة بشغف للبحث والاختصاص في إدارة المخاطر، وإدارة الأزمات، وإدارة الطوارئ، وإدارة خطر الكوارث، وإدارة السلامة، أو الإدارة العامة؟ لدينا فرصة مثيرة بانضمامك إلى منصتنا الإلكترونية للتدريب!
في حلول ريزيلينس ايدج، نقوم باستمرار بتوسيع مجموعتنا من دورات التدريب عبر الإنترنت لتلبية احتياجات عملائنا المتطورة. نحن نبحث عن مدربين موهوبين يمكنهم تطوير مواد تدريبية شيّقة وإيجابية من الدورات الحالية أو اقتراح دورات جديدة ضمن مجالات الصمود.
إذا كنت تمتلك الخبرة في إدارة المخاطر، وإدارة الأزمات، وإدارة الطوارئ، وإدارة خطر الكوارث، وإدارة السلامة، أو الإدارة العامة، فإننا نشجعك على استكشاف هذه الفرصة المثيرة معنا.
للتعبير عن اهتمامك ومعرفة المزيد، تواصل معنا. يرجى تضمين نبذة موجزة عن خبرتك، ومجالات اختصاصك، وأي أفكار محددة لتطوير دورات جديدة أو تكييف الدورات الحالية لمنصتنا الإلكترونية.
في حلول ريزيلينس ايدج، نقوم باستمرار بتوسيع مجموعتنا من دورات التدريب عبر الإنترنت لتلبية احتياجات عملائنا المتطورة. نحن نبحث عن مدربين موهوبين يمكنهم تطوير مواد تدريبية شيّقة وإيجابية من الدورات الحالية أو اقتراح دورات جديدة ضمن مجالات الصمود.
إذا كنت تمتلك الخبرة في إدارة المخاطر، وإدارة الأزمات، وإدارة الطوارئ، وإدارة خطر الكوارث، وإدارة السلامة، أو الإدارة العامة، فإننا نشجعك على استكشاف هذه الفرصة المثيرة معنا.
للتعبير عن اهتمامك ومعرفة المزيد، تواصل معنا. يرجى تضمين نبذة موجزة عن خبرتك، ومجالات اختصاصك، وأي أفكار محددة لتطوير دورات جديدة أو تكييف الدورات الحالية لمنصتنا الإلكترونية.